تحقق 25 درصدی انتصاب مدیران زن در شهرداری تهران تا پایان اردیبهشت
اجتماعی
بزرگنمايي:
راه نو- سمیع الله حسینی مکارم در "همایش مدیران جوان شهرداری تهران" با بیان اینکه
تا سال 1961 نیروی انسانی چندان مورد توجه قرار نمی گرفت، گفت: اما در
همان زمان نتیجه یک پژوهش نشان داد که بازدهی یک ریال سرمایه گذاری بر روی
نیروی انسانی بیشتر از سرمایه گذاری بر روی سرمایه فیزیکی است.
سرپرست
شهرداری تهران ادامه داد: به این ترتیب از آن زمان به بعد نیروی انسانی به
عنوان عامل اصلی توسعه و رشد در جوامع توسعه یافته مدنظر قرار گرفت.
وی
با بیان اینکه یکی از مسایل مطرح شده در حوزه نیروی انسانی موضوع جوانان
است، یادآور شد: در مدیریت جدید انتظارات از حضور زنان و جوانان به عنوان
یکی از مطالبات اصلی مطرح است، لذا این موضوع باید به باور تبدیل شده و در
عمل نیز نمود پیدا کند.
حسینی مکارم با اشاره به اینکه در مدیریت شهری
جدید شورا و شهرداری به این باور رسیده اند که از پتانسیل جوانان استفاده
کنند، تصریح کرد: در حوزه زنان به قول خود عمل کردیم و بخشنامه جدیدی که در
این حوزه صادر شد، در این راستا بود. براساس قولی که دادیم، باید تا پایان
4 سال آینده انتصاب مدیران زن به 30 درصد برسد که تا پایان اردیبهشت ماه
25 درصد آن محقق خواهد شد.
وی با اشاره به امتیازات حضور مدیران زن در
پست های مدیریتی نسبت به مردان گفت: مسئولیت پذیری و دقت زنان به نسبت
مردان بیشتر است و این حق بانوان است که در لایه های پست های مدیریتی
فعالیت کنند.
سرپرست شهرداری تهران با بیان اینکه در مدیریت یکی از
عوامل موفقیت ریسک پذیری یک مدیر است که در این باره جوانان ریسک پذیرتر
هستند، تصریح کرد: این در حالی است که دانش و تخصص جوانان بیشتر است و
باتوجه به اینکه علم آن ها به روزتر نیز است، پس اثربخشی بیشتری نیز دارند؛
چراکه برای کار خود وقت و زمان می گذارند.
وی با اشاره به اینکه در
شهرداری تهران اقدامات جدی در حوزه جوانان در حال انجام است، خاطرنشان کرد:
در این باره نیز طرحی در دست تدوین است تا بتوانیم از ظرفیت عظیم جوانان
استفاده کنیم.
لینک کوتاه:
https://www.rahetaraghi.ir/Fa/News/13535/