بزرگنمايي:

راه ترقی- سیده فاطمه حسینی  اظهار کرد: طرح اصلاح قانون منع بکارگیری بازنشستگان از آنجایی شکل گرفت که شیوه اجرای این قانون موجب ناکارآمدی آن شده بود زیرا عملا اعمال استثنائات و کوتاهی در اجرا باعث انحراف از قانون شده بود. لذا در پی محدود کردن استثنائات و گسترش منع حضور بازنشستگان در سطوح مدیریت تلاش شد تا بشود از  جوانان در سطوح مدیریتی استفاده شود و مسیر اعتماد به جوانان را باز کنیم.

وی اضافه کرد: موضوع جوانگرایی در شعارهای دولت بوده و حالا با اجرای این قانون امیدواریم در عمل هم اتفاق بیفتد البته این قانون محدود به دولت نیست و دستگاه‌های دیگر را هم در بر می‌گیرد.

نماینده مردم تهران در مجلس با بیان اینکه عموما مدیران دستگاه‌های مختلف  در طول دوران مدیریت خود اقدام به کادرسازی و جانشین‌پروری نمی‌کنند تصریح کرد: قطعا وزیر یا مدیری کارآمد است که در طول سال‌های فعالیتش چند مدیر در حد جانشینی خود را پرورش داده باشد اما وقتی این اتفاق نیفتد سیستم برای جایگزینی آن فرد بعد از بازنشستگی با مشکل مواجه می شود  و نهایتا مجددا مدیرانی که سالها خدمت کرده و بازنشسته شدند را باز در معاونت‌های یک وزارتخانه نگه می دارند.

حسینی رویکرد استفاده از مدیران بازنشسته را به دلیل عدم جانشین‌پروری عنوان و خاطرنشان کرد:‌ عملا ما با چالش نداشتن شناخت از سرمایه‌های انسانی دستگاه‌ها مواجه هستیم.

وی با بیان اینکه در قانون مدیریت خدمات کشوری و قوانین مرتبط تخلفات اداری و استنکاف از اجرای قانون مشمول پیگرد قانونی می‌شود تصریح کرد:‌ علاوه بر این انفصال از خدمت نیز از مجازات‌هایی است که در قبال عدم اجرای قوانین اداری پیش‌بینی شده ضمن اینکه نهادهای ناظر بر اجرا هم امکان پیگیری موضوع را دارند.

سخنگوی فراکسیون جوانان مجلس درباره مستثنی شدن جانبازان، خانواده شهدا و نیروهای مسلح نیز یادآور شد: در مورد نیروهای مسلح با دستور رهبری اقدام می‌شود و ما امیدواریم در همه دستگاه‌ها هم شاهد این باشیم که تعداد محدودی از بازنشستگان در سمت‌های مدیریتی باقی می‌مانند. نهایتا ما باید مصوبه مجلس را به عنوان قانون به رسمیت بشناسیم.

حسینی در پایان گفت:‌ اگر همین قانون درست اجرا شود، گام بسیار خوبی برای حضور جوانان در عرصه‌های مدیریتی خواهد بود چرا که پیش از این دامنه شمول استثنائات خیلی گسترده بود و بسیاری از سمت‌های مدیریتی جزو استثناها قرار گرفته بودند. امیدواریم اجرای این قانون رویه انتخاباب مدیران را به سمت جوان گرایی برد و جوانان نیز در مقابل شجاعت و توانایی پذیرش و ایفای درست مسئولیت را دارند، تلاش شبانه‌روزی، انرژی، فکر خلاق، ایده نو و ریسک پذیری لازم را دارند، با حضور در عرصه‌های مدیریتی انرژی تازه‌ای را به سیستم اداری کشور تزریق کنند.